Bijna 40% van alle IT’ers denkt onderbetaald te
worden
Gouda, 6 december 2007 - Sinds 1 december 2006
loopt
de actie
“Verdien
jij wat je waard bent?”. IT’ers
krijgen de mogelijkheid om hun
CV op te sturen en hier binnen 48 uur een passend salarisadvies op te
krijgen. Als onderdeel
van deze actie heeft iSense Staffing een onderzoek uitgevoerd. 300
IT’ers hebben deelgenomen aan het onderzoek, deelnemers van
verschillende opleidingsniveau’s,
verschillende leeftijden (19-60 jaar) en afkomstig uit heel Nederland.
Gemiddelde salaris per opleiding bij vast dienstverband
- €3.340,- > HAVO
- €2.996,- > VWO
- €3.108,- > LBO
- €2.957,- > MBO
- €3.555,- > HBO
- €3.300,- > HBO-Propedeuse
- €3.993,- > WO
Centraal in het onderzoek
Centraal in het onderzoek staat de
vraag hoe IT’ers tegen
hun salaris aankijken.
- Is het salaris marktconform?
- Vindt men dat ze er iets op vooruit moeten gaan?
De volgende conclusies vallen te
trekken uit het onderzoek:
- Op de vraag of ze denken dat hun
salaris marktconform is,
denkt 38,8% dat ze minder verdienen dan ze waard zijn. Vooral
medewerkers met MBO als hoogst
afgeronde opleiding
denken dat ze minder verdienen, het gaat hier om 43,8%. Ook mensen die
in
dienst zijn van de eindklanten denken minder te verdienen, 41%. Slechts
13,8%
van alle ondervraagden denkt meer te verdienen, het gaat hier vooral om
gedetacheerden.
- Het gemiddelde salaris onder de 300
respondenten is € 3870.
90% was hier zeer open over. Erg opvallend is dat gebleken is dat
mensen met
als hoogst afgeronde opleiding HAVO gemiddeld € 344 meer
verdienen dan IT’ers die als
hoogst afgeronde opleiding VWO hebben. IT’ers met
een afgeronde
Hbo-opleiding verdienen slechts € 215 meer dan
IT’ers die slechts een HAVO
hebben afgerond.
- Op de vraag of ze verwachten in hun
salaris om hoog te gaan,
antwoordt 67% dat dat ook zal gebeuren, gemiddeld denkt deze 67%
€ 361,61
(9,34%) te stijgen. Opvallend
is hoe
hoger de opleiding, des te hoger het aantal respondenten dat verwacht
te
stijgen in hun salaris. Vooral IT’ers die in dienst zijn bij
de eindklanten
verwachten een stijging. Gedetacheerde medewerkers verwachten over het
algemeen
geen stijging. Het hoogste percentage dat denkt te
stijgen ligt in de
leeftijdscategorie van 18–25 jaar, het gaat hier om 80%.
Relatief gezien krijgt
de leeftijdscategorie van 36 – 45 jaar het meeste erbij,
namelijk 15,5%. In de
groep van 46+ zijn de verwachtingen minder positief. Men denkt er wel
op
vooruit te gaan, maar in vergelijking met andere
leeftijdscategorieën zal dit
minder zijn, zij denken slechts 6,5% omhoog te gaan.
- Als oorzaak voor deze stijging wordt
ervaring als grootste
reden aangedragen. 26,2% denkt dus door meer ervaring gekregen te
hebben omhoog
te moeten gaan in salaris. 14,3% denkt door werkzaamheden omhoog te
moeten gaan
in salaris. Ook marktwaarde wordt veelal aangedragen, 13,7%, vooral
door de
krapte op de markt denkt men erop vooruit te moeten gaan. Opvallend is
dat 10% van de
respondenten het salarisadvies
van iSense Staffing gebruikt heeft bij salarisonderhandelingen.
- Ook naar de secundaire
arbeidsvoorwaarden is uitgebreid
onderzoek gedaan. De meeste IT’ers weten niet dat bijdrage in
zorgverzekering
en pensioenbijdrage bij de secundaire arbeidsvoorwaarden horen.
Opvallend is dat meer dan de helft
een lease-auto heeft van
de zaak (50,1%). Werkgevers vinden tegemoetkoming in opleiding
kennelijk niet
belangrijk, slechts 6,5% krijgt hier een vergoeding voor.
Naast een auto van de zaak zijn een
G.S.M. en laptop de
meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden.
De secundaire voorwaarden Top 10:
- De auto
- De pensioen regeling.
- Onkosten regeling
- Laptop
- Bonus
- GSM
- Vrije dagen
- Zorgverzekering
- 13e maand
- Studie
Redenen waarom het salaris omhoog zou moeten:
- Salarisadvies
- Gevoel
- Marktwaarde
- Ervaring
- Ontwikkeling
- Werkzaamheden
- Inflatie
- Nieuwe baan of functie
|
